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La contribución del diálogo social en materia de solución autónoma de conflictos en España se traduce en la tramitación anual de más de 4.000 expedientes de mediación y arbitraje. El artículo aborda la evolución histórica de la gestión del conflicto laboral a través de la experiencia de la Fundación SIMA y el papel de la norma estatal en el impulso de estos sistemas. En este periodo se ha creado en España una cultura de la solución dialogada cuyo efecto directo ha sido la reducción de los conflictos laborales y del número de horas de trabajo perdidas por huelga. El artículo realiza, asimismo, una aproximación al impacto económico de la solución de los conflictos gestionados por el SIMA.
The contribution of social dialogue on autonomous resolution of disputes in Spain has led to an annual processing of more than 4,000 dossiers of mediation and arbitration.
This article deals with the historical evolution of labour dispute management through the experience of SIMA Foundation and the role of the national rule to promote these systems. In this period, a culture of resolutions in agreement has been created in Spain whose direct effect has been the reduction of labour disputes and working hours lost due to strikes. The article also approaches the economic impact of conflict resolution as managed by SIMA.
