Acceso usuarios
Antonio Martín Valverde 
Los conflictos de trabajo son relaciones de lucha que surgen en el seno de las relaciones de trabajo, individuales o colectivas. Las fuentes y ocasiones de conflicto en el seno de las relaciones de trabajo son abundantes y pueden operar con notable intensidad. De ahí la predisposición, junto a los medios principales de solución de estas relaciones de conflicto –la jurisdicción social y la negociación colectiva– de diversos medios no judiciales en los que un tercero interviene bien para dirimir la relación conflictiva, bien para facilitar el encauzamiento hacia su resolución acordada. Una de las novedades del sistema de relaciones laborales en España ha sido precisamente la puesta en práctica en el último cuarto de siglo de un sistema de medios no judiciales de solución de conflictos de trabajo, creado en parte por el legislador y en parte por la negociación colectiva de ámbito interprofesional. El estudio se encarga de presentar las bases dogmáticas y las grandes líneas de este sistema: definición y clasificación de los conflictos de trabajo y de los medios de solución, engarce constitucional, normas legales de reconocimiento de los medios creados por la autonomía colectiva, conexiones de estos medios de solución con el sistema judicial.
Labour disputes are a kind of fight relations arisen from relationships at work, either individual or collective. Sources and situations of dispute at work are plentiful and can operate quite intensively. Hence the predisposition, together with the main means to resolve these dispute relationships -social jurisdiction and collective negotiationof several non-judicial means in which a third party acts either to settle the conflict relationship or to make the channelling to the agreed solution easier. One of the novelties of labour relations in Spain in the last quarter of the century has been the implementation of a system of non-judicial means to resolve labour disputes, which has partly been created by legislators and partly by collective negotiation within the inter-professional scope. This article aims to present the dogmatic basis and the main lines of this system:
definition and classification of labour disputes and means of resolution, constitutional link, legal rules for recognition of means created by collective autonomy, connections of these resolution means with the judicial system.
