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Alessandra Casarico, Paola Profeta
Il tasso di occupazione femminile in Italia è fermo al 47 per cento da quasi dieci anni. Non solo il paese nel suo complesso sta perdendo reddito e ricchezza per il mancato pieno utilizzo dei talenti femminili, ma le imprese potrebbero migliorare i propri risultati economici valorizzando la gender diversity e promuovendo la cultura del l’uguaglianza di genere. Le evidenze in proposito sono tuttavia scarse: la cultura di genere delle imprese è poco studiata. I dati Excelsior di Unioncamere consentono di analizzare la cultura di genere delle imprese italiane , partendo dalle attitudini verso l’assunzione di uomini e donne a seconda dei settori occupazionali, delle dimensioni delle aziende e delle aree geografiche. Emerge come le imprese esprimano preferenze per un genere specifico, nonostante qualche segnale di miglioramento negli anni più recenti. Specifici strumenti di policy possono promuovere una maggiore apertura delle imprese verso il lavoro femminile.
