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Manuel Hernández Pedreño 
, Diego Pascual López Carmona
Introducción: El mercado de trabajo en España ha sufrido significativos cambios como consecuencia de la actual crisis económica. El efecto sobre el colectivo inmigrante se manifiesta desde el lado de la oferta y de la demanda, pues afloran nuevas estrategias en los trabajadores extranjeros y diferentes preferencias de contratación desde el empresariado. Estas pautas sugieren la aparición de un nuevo modelo de inserción laboral de la mano de obra extranjera en el contexto español.
Método: A partir de técnicas cuantitativas y cualitativas se analiza en la Región de Murcia y en España la evolución de la situación laboral de los trabajadores inmigrantes. El análisis cuantitativo se fundamenta en la explotación estadística de varias fuentes de información sobre el mercado de trabajo nacional y regional. El análisis cualitativo se ha nutrido de once entrevistas en profundidad en las que se incluye a trabajadores extranjeros y a representantes del mundo empresarial.
Resultados: Desde el marco teórico de la segmentación laboral se identifican las nuevas bases en las que se asientan las relaciones laborales tras la crisis económica, ofreciendo desde una doble visión (cuantitativa y cualitativa) las nuevas pautas que configuran la actual inserción laboral de los extranjeros en España. Así, además de verificar la tendencia hacia el cambio de modelo a nivel estadístico, se aportan los discursos de trabajadores inmigrantes y empresarios españoles que lo ratifican.
Discusión o Conclusión: El análisis pone de manifiesto la afluencia de nuevas estrategias de inserción laboral según nacionalidad (modelo emergente), caracterizadas por diferentes pautas de competencia, sustitución y complementariedad; derivadas del propio proceso de integración socio-laboral de los inmigrantes y del devenir de la crisis económica, que coloca a los extranjeros en nuevas posiciones sociales. Un modelo alejado en algunos aspectos del modelo inicial (tradicional), donde predominaba la complementariedad laboral entre españoles y extranjeros y, en menor medida, la competencia.
Método: A partir de técnicas cuantitativas y cualitativas se analiza en la Región de Murcia y en España la evolución de la situación laboral de los trabajadores inmigrantes. El análisis cuantitativo se fundamenta en la explotación estadística de varias fuentes de información sobre el mercado de trabajo nacional y regional. El análisis cualitativo se ha nutrido de once entrevistas en profundidad en las que se incluye a trabajadores extranjeros y a representantes del mundo empresarial.
Resultados: Desde el marco teórico de la segmentación laboral se identifican las nuevas bases en las que se asientan las relaciones laborales tras la crisis económica, ofreciendo desde una doble visión (cuantitativa y cualitativa) las nuevas pautas que configuran la actual inserción laboral de los extranjeros en España. Así, además de verificar la tendencia hacia el cambio de modelo a nivel estadístico, se aportan los discursos de trabajadores inmigrantes y empresarios españoles que lo ratifican.
Discusión o Conclusión: El análisis pone de manifiesto la afluencia de nuevas estrategias de inserción laboral según nacionalidad (modelo emergente), caracterizadas por diferentes pautas de competencia, sustitución y complementariedad; derivadas del propio proceso de integración socio-laboral de los inmigrantes y del devenir de la crisis económica, que coloca a los extranjeros en nuevas posiciones sociales. Un modelo alejado en algunos aspectos del modelo inicial (tradicional), donde predominaba la complementariedad laboral entre españoles y extranjeros y, en menor medida, la competencia.
Introduction: As a result of the current economic crisis, the Spanish labour market has undergone significant changes. Immigrants have been affected in terms of the supply and demand given that employers are using new strategies and different contracting preferences for foreign workers. These guidelines suggest the emergence of a new model for the insertion of immigrants into the Spanish labour market.
Method: Based on both qualitative and quantitative techniques, an analysis of the evolution of the current labour situation of immigrants has been carried out as regards the Region of Murcia and Spain. The quantitative analysis is based on the statistical use of several information resources regarding the national and regional labour markets. For the qualitative analysis, eleven in depth interviews have been held with foreign workers and representatives of the business world.
Results: From the theoretical framework of the labour segmentation, the new bases, on which labour relationships are established following the financial crisis, have been identified. These bases offer a dual perspective (quantitative and qualitative) of the new guidelines that establish the current insertion of foreign citizens into the Spanish labour market. Thus, apart from the verification of the trend toward paradigm shift on a statistical level, we include the opinions of immigrant workers and Spanish employers confirming this.
Discussion or Conclusion: The analysis reveals the existence of new strategies for insertion into the labour market according to nationality (emerging model) characterised by different patterns of competition, replacement and complementarity. These new guidelines are the result of the social and labour integration process of immigrants and the evolution of the economic crisis which gives foreign workers a new social status. An emerging model which, in some aspects, is far from the original model (traditional) where the labour complementarity between Spanish and foreign citizens was dominant and, to a lesser extent, competition.
