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El análisis de los datos estadísticos de los últimos meses muestra una tendencia hacia el aumento de la contratación en general y de la indefinida en particular. Ello otorga la razón a los agentes sociales que participaron en la elaboración de los documentos que se concretaron en forma de Reales Decretos-leyes 8/1997 y 9/1997. Su objetivo era potenciar la contratación indefinida, favorecer la inserción laboral de determinados colectivos de difícil colocación y la formación teórico-práctica de los jóvenes. El proceso de elaboración de la legislación laboral vigente supuso un punto de inflexión en las relaciones entre los agentes sociales. Se inició, por lo tanto, una nueva etapa en la que se observa una mayor madurez que exigirá nuevos esfuerzos para introducir modificaciones en el futuro, con el fin de adaptarse a la realidad socioeconómica cambiante del momento. En este artículo se pretende describir las características fundamentales de la legislación laboral vigente de forma clara y concisa.
