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Hace pocos años, las opciones sobre acciones no eran más que unos instrumentos financieros sofisticados conocidos tan sólo por los pocos iniciados que trabajan en mercados de capitales. Su popularización ha venido de la mano de su inclusión en los paquetes retributivos de numerosas empresas. Hasta hace relativamente poco, la mayor parte de la compensación de los directivos se componía de salario y de retribución variable anual (bono). Con una velocidad vertiginosa, los esquemas de retribución basados en planes de opciones sobre acciones se han implantado, no sólo en empresas anglosajonas, sino también en España.
