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Las relaciones laborales atípicas (trabajo a tiempo parcial, infraempleo, contratos de duración determinada y trabajo autónomo) han adquirido importancia durante los últimos años en muchos países europeos. Frecuentemente forman parte de trayectorias laborales cambiantes y entrañan un elevado riesgo de desempleo. En una comparación de seis países (Alemania, Dinamarca, Italia, Países Bajos, Polonia y Reino Unido) investigamos si las normas sociales nacionales contemplan las distintas formas de empleo atípico y de qué manera, así como si tienen en cuenta los riesgos específicos asociados a dichas formas de empleo atípico. Se han constatado importantes variaciones en los seguros regulados y en las prácticas entre países así como una variabilidad considerable dentro de los países en sus reacciones a los diferentes tipos de empleos atípicos. Es necesario una coordinación mejor y mas extensa tanto de la legislación social como de la fiscal.
