Acceso usuarios
Hernán Darío Vergara Mesa
El artículo se acerca al problema de la aplicación judicial de las instituciones del derecho laboral en las relaciones de trabajo de carácter estatutario, concretamente desde la perspectiva de la regla constitucional de la favorabilidad laboral y del principio pro homine derivado de los sistemas de protección de los derechos humanos y del sistema internacional de normas de trabajo. El análisis se efectúa a partir de dos decisiones tipo, una del Consejo de Estado y otra de la Corte Constitucional de Colombia, en las que se juzgan causas laborales con pretensión de estabilidad laboral de personas nombradas en provisionalidad en la función publica, que permiten concluir que la regla y el principio en mención no son tenidos en cuenta por la justicia administrativa para la resolución de este tipo de causas.
This paper approaches the problem of the labor-law-institutions legal applicability in work relationships of statutory nature, precisely from the perspective of the constitutional Rule of Lenity in labor law and the pro homine principle derived from the human rights protection systems and the international labor law norms system. The analysis is performed by taking into consideration two court decisions, one from the Consejo de Estado and the other one form the Corte Constitucional de Colombia. In these decisions, labor causes containing a labor-stability plead of provisionally named individuals in the public function will be judged, allowing to determine that the mentioned rule and principle are no being taken into consideration when solving this type of causes by the administrative justice.
L’article aborde le probleme de l’application judiciaire des institutions du droit de travail dans les relations de caractere statutaire, en particulier dans la perspective de la regle constitutionnelle de la favorabilite du travail et du principe pro homine derive des systemes de protection des droits de l’homme et du systeme internationale des normes de travail. L’analyse est effectuee a partir de deux decisions, une d’elle du Conseil d’Etat et l’autre de la Cour constitutionnelle de Colombie, ou des cas de travail sont juges avec la pretention de stabilite d’emplois de personnes nommees provisoirement dans la fonction publique, permettant de conclure que la regle et le principe en question ne sont pas prises en compte par la justice administrative pour la resolution de ce type de cause.
O artigo aproxima-se ao problema da aplicacao judicial das instituicoes do direito laboral nas relacoes de trabalho de carater estatutario, nomeadamente desde a perspectiva da regra constitucional da favorabilidade laboral y do principio pro homine resultante dos sistemas de protecao dos direitos humanos e do sistema internacional de normas de trabalho. O analises efetua-se a partir de duas decisoes tipo, uma do Conselho do Estado e outra da Corte Constitucional Colombiana, em que se julgam causas laborais com pretensao de estabilidade laboral de pessoas nomeadas em situacao provisoria na funcao publica, que deixam concluir que a regra e o principio referenciado nao sao tomados em consideracao pela justica administrativa para a resolucao deste tipo de causas.
