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José Eduardo López Ahumada 
Irlanda ha realizado importantes reformas orientadas a la flexibilidad laboral y las instituciones internacionales han atribuido a estas medidas logros concretos de reducción del desempleo. Estas reformas se enmarcan en el ámbito de las relaciones laborales y del sistema de protección social. No obstante, en materia de salario mínimo interprofesional las autoridades irlandesas no han cedido a las presiones de reducción de la tarifa mínima nacional. Desde el punto de vista del salario previsto legalmente se ha legislado resistiendo a las recomendaciones de la Unión Europea, con el fin de salvaguardar condiciones de trabajo dignas y asegurar la contención de los márgenes de pobreza. Ciertamente, el demandado proceso de recorte del salario mínimo interprofesional se contrapone jurídicamente con el propio concepto comunitario de flexiseguridad, que demanda un equilibrio justo y necesario en las relaciones laborales.
Ireland has made significant reforms to labor flexibility. International institutions have been attributed to the success of these measures to reduce unemployment. These reforms are part of the field of labor relations and social protection system. However, on minimum wage the Irish authorities have not yielded to pressure to reduce national minimum rate. Regarding the salary prescribed by law has been legislated resisting the recommendations of the European Union, in order to safeguard decent working conditions and ensure the containment of margins poverty. Certainly, the lowering process defendant minimum wage is legally contrasts with the European concept of flexisecurity, who demand a just and necessary balance in labor relations.
