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Reformpolitik und Unternehmungspolitik. Nach dem Scheitern der ersten wirtschaftlichen Reformversuche seit 1968 in Ungarn entstanden, stellen die Arbeitskollektive, semi-autonome Produktionseinheiten, denen Teilfertigung obliegt, und die damit ihren Mitgliedern eine bezahlte Nebentätigkeit bieten, eine originelle Maßnahme dar zur Wiedereingliederung der «zweiten Ökonomie» (Organisation einer parallelen Wirtschaftstätigkeit auf der Basis gewandter, anpassungsfähiger kleiner Produktionseinheiten) in den schwereren und stärker konzentrierten Sektor der industriellen Großunternehmen, mit dem Ziel der Losung der chronischen Probleme mangelnder Arbeitskräfte, der Unterauslastung der Ressourcen und der Demoralisierung der Arbeiter.
Reform policy and industrial policy. Work collectives were created in Hungary after the failure of the early attempts at reform of the economy from 1968 onwards. They are groupings of workers in an industrial enterprise organized in semi-autonomous production units which undertake sub-contracting and so offer their members a second paid activity. They represent an original means of reintegrating the «second economy» (the organization of parallel economie activity based on the flexibility of small production units) into the larger, more concentrated sector of the major industrial enterprises in order to solve the chronic problems of manpower shortage, under-used resources and demoralized workers.
Politique de réformes et politique de l'entreprise. Créés après l'échec des premières tentatives de réformes de l'économie menées dès 1968 en Hongrie, les collectifs de travail, groupements de travailleurs d'une entreprise industrielle constitués en unités de production semi-autonomes exerçant une activité de sous-traitance et offrant ainsi à leurs membres une seconde activité rémunérée, représentent une mesure originale consistant à réintégrer la «seconde économie» (organisation d'une activité économique parallèle fondée sur la souplesse de petites unités de production) dans le secteur plus lourd et plus concentré des grandes entreprises industrielles, afin de résoudre les problèmes chroniques de pénurie de main-d'oeuvre, de sous-utilisation des ressources et de démoralisation des travailleurs.
