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El marco de los derechos de los funcionarios es, sin duda, una de las cuestiones de mayor actualidad en el marco de la gestión pública de los recursos humanos muy marcada por las restricciones generales de los mismos en un contexto de política económica ciertamente restrictiva. La configuración estructural de los derechos de los funcionarios que ha hecho el EBEP ofrece algunos elementos para la búsqueda de una conformación diferente a la histórica pero también es cierto que, en algunos aspectos es ciertamente tributaria de una formulación genérica muy pensada en clave personal y no de la organización a la que sirven los empleados públicos y de sus necesidades. El trabajo analiza, finalmente, el tratamiento de la cuestión en el ámbito del Anteproyecto de Ley del Empleo Público de Aragón y los avances y líneas de continuidad que en la misma se aprecian.
The framework of civil servants rights is undoubtedly one of the most topical issues in the context of human resources management heavily influenced by general restrictions on them in a context of economic policy is restrictive . The structural configuration of the civil servants rights made by EBEP offers some elements for the search for a different conformation to the historic but it is also true that in some aspects derives certainly from a well thought in individual key and not in the organizational needs’ level. The paper analyzes, finally, the treatment of the issue within the scope of the Draft Law on Public Employment or Aragon nd the advances and lines of continuity that the same is appreciated.
