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Este capítulo tiene por objeto analizar la diversidad de empleados públicos que prestan servicios en las Administraciones Públicas. En primer término se acota el concepto «empleado público» para a partir de ahí, establecer las características fundamentales de los funcionarios públicos —de carrera e interinos— del personal eventual de confianza y asesoramiento especial y, finalmente, dedicar una parte significativa de las reflexiones a la presencia del personal laboral: las funciones que le pueden ser atribuidas, en contraposición a las previstas para el personal funcionario; su régimen jurídico específico, derivado de su caracterización como «relación laboral de empleo público» según el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) del 2007 y concluyendo con una aproximación a la figura del trabajador indefinido no fijo, fruto de la jurisprudencia del Tribunal Supremo que transcurrida ya mas de una década, ha devenido consolidada. A lo largo del capítulo se hacen diversas menciones al desarrollo que sobre estas cuestiones efectúa el Anteproyecto de Ley de la Función Pública de Aragón.
This chapter aims to analyze the diversity of public employees serving in the government. In the first term, it limits the term «public employee», establishes the fundamental characteristics of public officials, and temporary personnel and advising any special trust personnel. It devoted a significant part of the reflections to the Labour personnel, the functions that can be attributed, in contrast to those provided for the civil servants, their separate legal status derived from their characterization as «public employment labor relations» as the Basic Statute for Civil Servants (EBEP) of 2007 and concluding with an approach to the figure of no fixed permanent worker, the result of the jurisprudence of the Supreme Court are now more than a decade, has become consolidated. Throughout the chapter makes several references to development on these issues made by the Draft Law on Public Employment of Aragon.
