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Gabrielle Balazs, Jean Pierre Faguer
Jeunes à tout faire et petit patronat en déclin. Jusqu'à la création de l'Agence nationale pour l'emploi (ANPE), institution chargée de placer et d'assister l'ensemble des chômeurs, il existait à Paris et dans la région parisienne des services de placement réservés aux jeunes de moins de dix-huit ans. Ceux-ci n'avaient, pour la plupart, aucune formation scolaire au-delà du CEP; ils étaient recrutés principalement par le petit patronat parisien qui trouvait là la main-d'œuvre bon marché dont il avait besoin. Cet article s'appuie sur l'observation d'un de ces services au cours de ses dernières années de fonctionnement ainsi que sur l'analyse d'offres d'emploi et d'une cinquantaine d'interviews d'employeurs, réalisées en 1971. Les employeurs se plaignent alors d'une crise de l'apprentissage et de la difficulté à recruter et surtout à conserver des jeunes non qualifiés du fait de la prolongation de la scolarité jusqu'à seize ans et, plus généralement, du fait de la poursuite des études, après l'école primaire, d'une grande partie des enfants des classes populaires. L'analyse des raisons qui conduisent les employeurs à s'adresser à des jeunes plutôt qu'à d'autres catégories de main-d'œuvre fait apparaître que les emplois qu'ils leur proposent sont définis plus par les caractéristiques sociales des personnes conduites à les occuper que par les caractéristiques techniques des postes. Qu'il s'agisse d'emplois de coursier, de manutentionnaire, de vendeuse ou d'aide de bureau, les employeurs recherchent sans doute la force physique, mais ils recherchent surtout l'adaptabilité des jeunes aux tâches les plus diverses (nettoyage, courses, vente, production), qualité autant technique que morale. C'est pourquoi la nationalité, la couleur de la peau, le sexe, l'apparence physique, enfin la manière d'être sont pour ces petits patrons autant d'indicateurs des aptitudes à occuper les postes proposés. Quelques grandes entreprises, banques, assurances, entreprises industrielles, s'adressent également à ce bureau de placement mais pour les postes les plus instables ou considérés comme les moins qualifiés. Assimilés parfois aux handicapés et aux cas sociaux, les jeunes sont mis en concurrence avec les retraités, les étudiants, les femmes ou les travailleurs étrangers, pour des postes à taux de rotation élevée.
«Jugend für alles» und untergehendes Kleinunternehmertum. Bis zur Gründung der Agence Nationale pour l'Emploi (nationales Arbeitsamt) gab es in Paris und Ümgebung Stellenvermittlungsbüros fur Jugendliche unter 18 Jahren. Diese Jugendlichen, in der Mehrzahl über keine weitere Schulausbildung als die Volksschulreife verfügend, wurden hauptsächlich vom Pariser Kleinunternehmertum eingestellt, das in ihnen die benötigte billige Arbeitskraft fand. Der Artikel stützt sich auf die Beobachtung und Auswertung eines dieser Vermittlungsbüros während der letzten Jahre sowie auf die Analyse von Arbeitsangeboten und etwa 50 Interviews mit Arbeitgebern aus dem Jahre 1971. Die Arbeitgeber beklagen sich darin über eine Krise der Berufsausbildung und die Schwierigkeiten in Verbindung mit der Einstellung und weiteren Beschäftigung von ungelernten Jugendlichen ihrer Ansicht nach Folge der Ausweitung der Schulpflicht bis zum 16. Lebensjahr und allgemeiner des Besuchs einer steigenden Zahl von Kindern der Volksklassen von weiterführenden Schulen nach Absolvierung der Grundschule. Die Analyse der Gründe, welche die Arbeitgeber eher an Jugendliche als an andere Kategorien von Arbeitskräften sich wenden lassen, macht kenntlich, daß die Tätigkeiten, die sie diesen anbieten, mehr durch die sozialen Merkmale der sie auszuführenden Personen bestimmt werden als durch die technischen Merkmale der jeweiligen Arbeitsstellen. Bei Tàtigkeiten wie Laufbursche, Hand-langer, Verkäuferin oder Bürohilfe ist es zweifellos die physische Kraft der Jugendlichen, die die Arbeitgeber suchen ; weitergehend aber deren Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Tätig- keiten und Aufgaben (Reinigung, Kurierdienst, Verkauf, Produktion) : eine ebenso technische wie geistige Eigenschaft. Daher bilden Nationalität, Hautfarbe, Geschlecht und physische Erscheinung, schließ1ich das gesamte Auftreten fur die angesprochenen Kleinunternehmer gleicherweise Indikatoren fur die Fähigkeit, die vorgeschlagenen Posten auszufiillen. Auch einige Großunternehmen, Banken, Versicherungen und Großbetriebe wenden sich an die Vermittlungsbüros, allerdings nur dort, wo es sich um die unbeständigsten oder als am wenigsten qualifiziert eingestufte Stellen handelt. Zuweilen den Versehrten und den Sozialfällen zugeschlagen, geraten die Jugendlichen so mit Rentnern, Studenten, Frauen oder ausländischen Arbeitern in Konkurrenz um Arbeitsstellen mit hochentwickelter Rotationsrate.
Youth-of-all-Work and the Decline of the Small Employer. Up until the creation of the Agence Nationale pour l'Emploi (the ANPE; National Employment Agency) responsible for assisting and finding jobs for ail unemployed persons, there already existed in Paris and the Paris area placing services intended for the under-eighteens alone. The majority of these youngsters had no school training beyond CEP level. (Certificat d'études primaires: Primary Education Certificate, the earliest nationally-recognized qualification for French schoolchildren, obtained around the age of fourteen). They were recruited principally by lesser Parisian employers who found in them the cheap work force they needed. This article is based on the observation of one of these services in the course of the last years of its operation as well as on the analysis of job offers and around fifty interviews with employers, carried out in 1971. At that time employers complained about a shortage of apprentices and the difficulty in recruiting and above all in keeping on unskilled youngsters as a result of the extension of the school-leaving age to sixteen and, more broadly, as a result of further study, following primary school, by a large proportion of working-class children. The analysis of the reasons which bring employers to apply to youngsters rather than to other categories of the work force shows that the type of job they offer them are defined more by the social characteristics of the persons for whom the jobs are intended than by the technical characteristics of the jobs themselves. Whether it be a job as messenger, packer, shop-assistant or office-help, the employers are doubtless looking for physical toughness, but they are looking above all for the adaptability of the youngsters to a wide range of tasks (cleaning, running errands, selling, manufacturing), a technical as well as a moral quality. This is why nationality, skin-colour, sex, physical appearance, in short the sort of person one is, are for these lesser employers so many tell-tale signs of one's suitability for the jobs offered. Certain major concerns, such as banks, insurance firms, industrial companies, also apply to this agency but only for those posts which are insecure or deemed to require minimal skill. Occasionally lumped together with the handicap ped or society outcasts, youngsters are placed in competition with pensioners, students, women or foreign workers, when it cornes to looking for jobs with a high turnover rate.
