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Claude Rossillion
En este estudio se analizan los diferentes aspectos de los convenios y de las recomendaciones adoptadas por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo relativos a la eliminación de la discriminación y a la promoción de la igualdad de oportunidades en materia de empleo y de profesión. El convenio principal es el Convenio número 111, de 1958, que hasta la fecha Ha sido ratificado por 107 países de los 151 Estados Miembros de la OIT. Este convenio ha sido complementado por otros instrumentos relativos a las causas de discriminación que no estaban cubiertas con el Convenio número 111. El estudio muestra las precisiones que se han introducido para definir la discriminación y determinar las medidas que hay que tomar para su eliminación en las funciones de los órganos de control de la aplicación de convenios y recomendaciones y eh el desarrollo de las actividades prácticas de la OIT. (…)
