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Jorge Culebro Moreno, Victor Manuel Figueras Zanabria 
El objetivo del artículo consiste en estudiar la reforma en el sistema de pensiones en México,en particular, el desarrollo y evolución de la reforma de dos principales organismos, por unlado la agencia reguladora y por el otro de la administradora de fondos de pensiones diseñadacomo una asociación público-privada PPP. Los resultados son, la existencia de un grado deespecialización horizontal y una potencial falta de rendición de cuentas y transparencia enlas organizaciones encargadas de regular el sistema de pensiones, así como la presencia devalores de que pueden entrar en competencia en los funcionarios públicos en el desarrollo desus funciones afectando el desarrollo de un nuevos sistema de pensiones y el desempeño delorganismo regulador.
The article’s objective is to analyze the development and evolution of the Mexican pensionreform not only as such but also of two main bodies: on the one hand, the regulator (theNational Saving for Retirement) and the other, from the pension fund manager designed asa public-private partnership (PPP Manager Retirement Funds, Afore XXI). This article findsfirstly, the existence of a horizontal degree of specialization and a potential lack of accountabilityand transparency in organizations responsible for regulating the pension system, andsecondly that the presence of values that may compete in public officials in developing theirroles have affected the development of a new pension system in Mexico and the performanceof the regulator.
O objetivo deste artigo consiste em estudar a reforma de um sistema de subsídios no México,em particular o desenvolvimento e evolução da reforma das principais organizações, por umlado a agência reguladora e, por outro lado, a administração de fundos de pensão criada comouma parceria público-privada (PPP). Os resultados são a existência de um grau de especializaçãohorizontal e uma potencial falta de prestação de contas e transparências das organizaçõesencarregadas de regular o sistema de pensões, assim como a presença de valores que podementrar em concorrência nos funcionários públicos e no desempenho de suas funções, tendoimpacto no desenvolvimento de novos sistemas de pensões e o desempenho de organizaçãoreguladora.
