Organizational resilience: a comparative study between innovative and non-innovative companies based on the financial performance analysis

• Carvalho, Antonio Oliveira de ^[1] ; Ribeiro, Ivano ^[2] ; Cirani, Claudia Brito Silva ^[3] ; Cintra, Renato Fabiano ^[4]
  1. [1] Centro Universitário Jorge Amado

     Centro Universitário Jorge Amado

     Brasil

     
  2. [2] Universidade Estadual do Oeste do Paraná

     Universidade Estadual do Oeste do Paraná

     Brasil

     
  3. [3] Universidade Nove de Julho

     Universidade Nove de Julho

     Brasil

     
  4. [4] niversity Federal of Grande Dourados - UFGD, Mato Grosso do Sul state.

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• Localización: International Journal of Innovation: IJI Journal, ISSN-e 2318-9975, Vol. 4, Nº. 1, 2016 (Ejemplar dedicado a: Ahead of printing), págs. 58-69
• Idioma: inglés
• DOI: 10.5585/iji.v4i1.73
• Títulos paralelos:
  • Resiliência organizacional: um estudo comparativo entre empresas inovadoras e não inovadoras a partir da análise do desempenho financeiro
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• Resumen
  • English

    Organizational resilience is defined as the ability and capacity of an organization to withstand unexpected changes, discontinuities and environmental risks. Innovation contributes to achieve resilience as it enables organizations to renew over time. Our aim in this article is to analyze the relationship between innovation and resilience from the financial performance analysis with EBITDA, ROE and ROA indicators. We investigated a total of 10 companies divided into two groups, where the first was a group of 5 open-capital companies listed in the ranking of the 50 most innovative companies in Brazil, and the second being a group of 5 open-capital companies not listed in the ranking. We performed an analysis in two stages: the first consisted in calculating the indexes selected in the four fiscal years - 2011, 2012, 2013 and 2014 - chosen by coinciding with a period after the 2008-2009 crisis; in the second stage, we compared the indexes of the two groups of companies in the four established periods. The results indicate that innovative companies are able to sustain higher financial results than those non-innovative companies. As a main contribution, our study provides a longitudinal comparative analysis, thus providing evidence on the financial performance of innovative enterprises.

  • português

    Resiliência organizacional é definida como a habilidade e a capacidade da organização resistir a mudanças inesperadas, descontinuidades e riscos do ambiente. A inovação contribui para o alcance da resiliência, pois permite que as organizações se renovem ao longo do tempo. Nosso objetivo neste artigo é analisar a relação entre inovação e resiliência, a partir da análise do desempenho financeiro com os indicadores EBITDA, ROE e ROA. Investigamos um total de 10 empresas divididas em dois grupos, sendo: 5 de capital aberto listadas no ranking das 50 empresas mais inovadoras do Brasil; e 5 empresas também de capital aberto não listadas no ranking. Efetuamos a análise em duas etapas: a primeira consistiu no cálculo dos índices selecionados em 4 exercícios fiscais - 2011, 2012, 2013 e 2014 - escolhidos por coincidirem com um período posterior a crise de 2008-2009; na segunda etapa comparamos os índices dos dois grupos de empresas nos quatro períodos estabelecidos. Os resultados indicam que empresas inovadoras são capazes de sustentar resultados financeiros superiores em relação as não inovadoras. Como principal contribuição, nosso estudo permite uma análise comparativa longitudinal, fornecendo assim, indícios sobre o desempenho financeiro de empresas inovadoras.

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