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Carmen Sánchez Trigueros 
, Djamil Tony Kahale Carrillo
Los riesgos psicosociales se han convertido en los últimos años en la principal fuente de siniestralidad laboral, tanto en España como en Europa, y todo apunta a que lo seguirán siendo en el futuro. La violencia laboral por razón de género se manifiesta en dos formas diferentes: el acoso sexual y el acoso por razón de género. El segundo constituye un fenómeno cuya existencia se ha evidenciado en fechas relativamente recientes, por lo que ha venido siendo menos estudiado como conducta discriminatoria y manifestación de la violencia laboral por razón de género en el trabajo. Asimismo, esos fenómenos poseen, de uno otro modo, repercusión en el ámbito más concreto de la Seguridad Social, lo que interesa al presente estudio, especialmente por el tratamiento doctrinal y judicial que el acoso laboral (en cualquiera de sus modalidades específicas) viene teniendo al poder ser calificada la contingencia como accidente de trabajo.
Psychosocial risks have become in recent years the main source of workplace accidents, both in Spain and in Europe, and it looks like it will remain so in the future. Workplace Violence gender is manifested in two ways: sexual harassment and gender harassment. The second is a phenomenon whose existence has been demonstrated relatively recently, so it has been studied as being less discriminatory behavior and workplace violence manifestation of gender at work. Also, these phenomena have, one otherwise impact in the specific area of Social Security, the interest to this study, especially by the doctrinal and judicial treatment bullying (in any of its specific forms) is taking the contingency to be qualified as an occupational accident
