Resumen de La embriaguez como justa causa de la terminación del contrato de trabajo

Luciano Barrientos García

• No siempre requiere calificación judicial Las normas laborales vigentes al respecto son del siguiente contenido: Código Sustantivo del Trabajo "Art. 60.- PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES: Se prohibe a los trabajadores:1. ..2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. (…)