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Las reformas laborales llevadas a cabo en España en los últimos tres años han modificado los caracteres más significativos de su sistema de relaciones laborales. Junto a la reforma del sistema de contratación, despidos, modificación sustancial de condiciones de trabajo, clasificación profesional, etc., se han alterado profundamente las características del régimen de negociación colectiva. El análisis sistemático de la normativa reguladora resultante lleva a una conclusión fundamental: el convenio colectivo ha dejado de ser un instrumento adecuado de limitación de las facultades unilaterales del empresario. El Autor analiza la vías a través de las cuales dicho resultado se consigue.
