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José Luis Gil Gil 
Para analizar la relación que existe entre los poderes del empresario y los riesgos psicosociales en el trabajo, hay que partir de la naturaleza jurídica, fundamento, tipos de poderes, ámbito de actuación, titularidad y limitación y control de los poderes del empresario, y tener en cuenta que los riesgos psicosociales ponen en peligro la dignidad y ciertos derechos fundamentales del trabajador, como la no discriminación, o la integridad física y moral. El empresario goza de poderes de autotutela privada, que puede ejercer de forma unilateral y extrajudicial, para la defensa de sus propios intereses. El fundamento último de los poderes del empresario es el principio constitucional de la libertad de empresa. Por eso, el derecho del trabajo ha de lograr un difícil equilibrio entre la protección de la dignidad y los derechos fundamentales del trabajador, por un lado, y el respeto de la libertad de empresa, por otro. ¿Cómo se concilia la discrecionalidad de los poderes del empresario con la necesidad de tutela de los derechos fundamentales del trabajador? El principio general de la buena fe obliga al empresario a respetar, proteger y prevenir los atentados a la dignidad y derechos fundamentales del trabajador, a acomodar razonablemente la organización productiva y a ejercer de forma obligada los poderes empresariales para proteger los derechos fundamentales del trabajador.
