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José Antonio Soler Arrebola
El fenómeno de la globalización ha provocado numerosos desajustes en una gran diversidad de parámetros sociales. La intervención de empresas multinacionales en el desenvolvimiento de este proceso ha sido muy relevante desde diferentes ópticas y entre ellas la de carácter laboral. La necesidad de delimitación de unas condiciones de trabajo mínimas aplicables sobre todo a las regiones más desfavorecidas se ha visto oscurecida, en muchas ocasiones, como consecuencia del incumplimiento de la normativa tanto internacional como nacional. Dentro de las iniciativas de creación de instrumentos más efectivos para lograr este propósito, destaca la aparición de los Acuerdos Marco Internacionales como mecanismo pactado entre los principales agentes que intervienen en las relaciones de trabajo. La creación del Acuerdo sobre prevención de incendios y seguridad en la construcción en Bangladesh plantea dudas sobre su calificación como tal dentro de esta nueva forma de diálogo social. La importancia de este pacto -suscrito también por algunas multinacionales con sede en España- radica en la mejora de los elementos de implementación y exigibilidad de las obligaciones establecidas, así como en su previsible utilización como modelo de avance en la ulterior creación de nuevos Acuerdos Marco Internacionales.
The globalization phenomenon has promoted a number of disturbances in a great diversity of social parameters. The contribution of multinational enterprises to the development of this process has been very relevant from different points of view, being one of them the labour one. The need to delimit a minimum working conditions to be applied in disadvantaged areas has been overshadowed, a lot of times, as the result of the national or international regulatory frame, non compliance. Amongst the initiatives to create most effective tools in order to achieve this purpose, the emergence of International Framework Agreement highlights, as a mechanism of compromise between the principal figures that are involved in the labour relations. The creation of the Accord on fire and building safety in Bangladesh raises doubts about this classification in the new way of social dialog. The relevance of this agreement –also signed by some multinational companies with headquarters in Spain- lies in the improvement of the implementation elements and the mandatory obligations included as the predictable use as look ahead model in the subsequent creation of new International Framework Agreements.
