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Este estudio examina el alcance de la sindicalismo en la Europa poscomunista tomando como ejemplo a Polonia. Se muestra el proceso de transición de los sindicatos como antiguas organizaciones de masas con un mandato del Estado a organizaciones de adhesión voluntarias que defienden los derechos e intereses de los trabajadores dentro del diálogo social con el Estado y los empleadores. Se argumenta que la normativa legal vigente en Polonia y otros países de Europa Central impiden el desarrollo de la solidaridad sindical. Las razones de la crisis de los sindicatos son numerosas y complejas, ello se observa especialmente en el cambio de la estructura de la empresa, de grandes entidades estatales a pequeñas y medianas empresas (PYME). Ello también se puede apreciar en la práctica de la política de negociación colectiva y el rol que desempeña el Estado en las relaciones industriales. Se examina también el rol que desempeñan las representaciones de trabajadores no sindicalizadas en el marco del mercado de trabajo y sus posibilidades para que sustituyan a los sindicatos o cooperen con estos. En el presente trabajo se concluye que, en lugar de buscar soluciones poco no deseadas para cambiar el modelo de negociación o sustituir a los sindicatos por otras formas de representación de los trabajadores, deberían buscarse soluciones que fortalezcan la posición social de los sindicatos a través del desarrollo y mejora del existente marco legal que regula a los sindicatos.
