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Holger Brecht-Heitzmann
Desde 1 enero 2015, se aplica en Alemania un salario mínimo interprofesional de 8,50 euros por hora. El artículo describe el desarrollo jurídico, especialmente las posibilidades de declaración de eficacia general del parágrafo 5 de la ley del convenio colectivo y la extensión de normas jurídicas por medio dela Ley de desplazamiento de trabajador. Además, explica la concepción del salario mínimo legal y cuestiona jurídicas abiertas. Finalmente, el autor establece que Alemania no cumple todavía su obligación de garantizar el derecho a una remuneración justa de conformidad con el art. 4, apartado 1, de la Carta Social Europea.
Since 1 January 2015, a cross-sector minimum wage of € 8,50 gross per hour has been applicable in Germany. The article describes the legal development, especially the possibilities of a declaration of generaly binding nature in sections 5 of the Collective Agreements Act and a legal norm extension by means of the Law on the Posting of Workers. Furthermore, it explains the conception of the Minimum Wage Law and open legal questions. Finally, the author states that Germany still does not fulfil its obligation to guarantee the right to fair remuneration according to Art. 4 Para. 1 of the European Social Charter.
