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Claudia Margarita Rodrigo Silva
El presente trabajo busca profundizar en el debate existente acerca de la compatibilidad del Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales y la figura jurídica que en doctrina se ha denominado despido indirecto o autodespido, estatuida en el artículo 171 del Código del Trabajo. La normativa del procedimiento de tutela no hace alusión al despido indirecto y tampoco se remite al referido artículo 171. Frente a esta laguna o vacío legal, y de manera contraria a lo resuelto por la Excelentísima Corte Suprema, la autora es partidaria de la compatibilidad de ambas instituciones cuando la causa del despido indirecto sea la vulneración de derechos fundamentales, desarrollándose los argumentos normativos e interpretativos que permiten sustentar esa posición.
This paper contributes to debates over the compatibility of procedure related to the guardianship of fundamental rights and the legal doctrine of indirect dismissal (autodespido) enacted in section 171 of the Labour Code. Rules related to guardianship procedures do not refer to indirect dismissal or to Clause 171. However, contrary to the decision of the Honorable Supreme Court, I contend that they are compatible when the cause of indirect dismissal is in violation of fundamental rights. The paper develops regulatory and interpretive arguments to support the claim.
