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Madrid, España
Este artículo pretende situar en su contexto el presente número. Para ello, delimitará el papel de la ética en la Administración, sus espacios, así como sus principios, y los valores y el marco de virtudes de referencia de los empleados públicos. Tras esta reflexión filosófica, el artículo nos muestra cómo se puede promocionar la ética en las organizaciones mediante un enfoque holístico como es el de los marcos de integridad organizacional. Con ello, se avanzan temas que sucesivos artículos también podrían tratar en el futuro, como cuáles serían los valores esenciales que deben guiar la conducta de los empleados públicos, como lidiar con las tensiones y conflictos entre valores, o cuáles serían los requisitos para que surja y funcione un marco de integridad organizacional.
The main goal of this article is to contextualize the present issue. In order to achieve that goal it has tried to define the role of ethics in public administration and to clarify the scope and principles of administrative ethics and the values and virtues of public employees. After this philosophical reflection the article shows how to promote ethics in public organizations through a holistic approach such as the organizational integrity framework. This article advances themes that following articles could tackle too; for example, which are the most important values that should guide the behavior of public employees? How to deal with the conflicts of values? Or which are the requirements for the creation and successful implementation of an organizational integrity framework?
Artikulu honek zenbaki hau bere testuinguruan kokatu nahi du. Hartarako, mugatuko ditu, etikaren papera Administrazioan, bere espazioak, eta baita bere printzipioak eta enplegatu publikoen bertuteen erreferentzia-markoa eta balioak ere. Gogoeta filosofiko honen ondoren, artikuluak erakusten digu nola bultza daitekeen antolakundeen etika antolakundeen zintzotasun-markoen bitartez, alegia, ikuspegi holistiko baten bitartez. Harekin, hurrengo artikuluek jorratu ditzaketen gaiak ere aurreratzen dira, hala nola, enplegatu publikoen jokaera gidatu behar duten funtsezko balioak zeintzuk izan behar diren, tentsioekin eta balioen arteko gatazkekin nola borrokatu behar den, edo zeintzuk izan daitezkeen baldintzak antolaketaren zintzotasun-marko bat agertzeko eta funtzionatzeko.
