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Alfredo Sierra Herrero
Las cláusulas de no competencia post-contractual cada vez reciben mayor aplicación por parte de las empresas con miras a proteger sus intereses competitivos. Esta clase de pacto se presenta como un tema complejo, toda vez que el trabajador goza del derecho constitucional de la libertad de trabajo, el que se ve afectado por la suscripción de un acuerdo en este sentido. Este trabajo analiza el fenómeno de estas cláusulas en el ámbito laboral, en particular los requisitos necesarios para que sean consideradas válidas a luz del principio de proporcionalidad y las consecuencias que se derivan de su incumplimiento.
Post-contractual non-compete clauses are being increasingly used by enterprises looking to protect their competitive interests. This kind of agreement is presented as a complex issue, given that the employee has the constitutional right to freedom of work, which is affected by the signing of an agreement of this nature. This paper analyzes the phenomenon of these clauses in the workplace, including the requirements for them to be considered valid in light of the principle of proportionality and the consequences that arise from non-compliance.
