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La solución alternativa del conflicto laboral se ha regulado de una forma desordenada en el sistema español de relaciones laborales y ha surgido una nueva cultura negociadora entre trabajadores, empresarios y sus representantes legales. Esta nueva cultura negociadora es un envite que se lanza desde la ley para que trabajadores, empresarios y sus representantes legales, puedan acudir en cualquier momenta a la mediación o al arbitraje. La futura política legislativa debe encaminarse hacia la creación de un único escenario normative regulador. que no sea contrario al consenso logrado por los interlocutores sociales. Algunos ámbitos donde negociar las controversias laborales son el SIMA y las comisiones paritarias
The alternative dispute resolut~on has been regulated in a disorderly manner in the Spanish labor relations system, but a new bargaining culture amongst workers, employers and their legal representatives has emerged. This new bargaining culture is an invitation which is cast from the law to social interlocutors to enable both, the employers, -workers and the legal representatives, at any time, for using mediation or arbitration to overcome their differences. The legislative policy option must be the creation of a single normative scenario for its regulation, which will not go against the consensus of the social partners
