Resumen de Contenido de la carta de despido por circunstancias objetivas: comentario de la sentencia del TS de 12 de mayo de 2015

Pilar Palomino Saurina

• La cuestión que resuelve la sentencia del TS de 12 de mayo de 2015 consiste en determinar el contenido formalmente mínimo que debe contener una carta de despido por circunstancias objetivas para poder delimitar el ámbito del proceso de despido y evitar la indefensión del despedido.