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Alberto Arufe Varela 
Tras las elecciones generales de diciembre de 2013, se ha reeditado en Alemania una segunda "gran coalición" presidida por la Sra. MERKEL, mediante la firma de un denominado "contrato de coalición". En él se prevé la implantación en Alemania de un salario mínimo interprofesional regulado en una Ley, a partir de 1 enero 2015. En este trabajo, se analiza no sólo la regulación del tema en dicho "contrato de coalición", sino también las consecuencias que su implantación podría tener no sólo en el ordenamiento jurídico alemán, sino también en el ordenamiento jurídico de la Unión Europea
After the general elections of December 2013, a second "great coalition" presided by Mrs. MERKEL has been reedited in Germany, through the signing of a so-called "coalition contract". In it, it is foreseen the implementation in Germany of the interprofessional minimum wage ruled in a Statute, since 1 January 2015. This paper analyses not only the ruling of the subject in such "coalition contract" but also the consequences that its implementation should have not only in the German legal order, but also in the legal order of the European Union
