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Hernando Villa
Cada vez aparece más vital e importante la institución de la negociación colectiva como medio de solución de conflictos colectivos de naturaleza económica. Es evidente la tendencia a una negociación periódica, sistemática, producto de la preparación cuidadosa de las partes o "interlocutores sociales". La existencia de una gama muy amplia de procedimientos de negociación obedece a las características de la institución. Generalmente todas las legislaciones establecen etapas de Conciliación y de Mediación, como técnica preventiva del conflicto y casi todos los países preveen el arbitramento u otro sistema de solución judicial del conflicto que las partes no pudieron solucionar mediante el entendimiento directo o conciliatorio, ni a través de la intervención administrativa gubernamental o por el uso de la presión directa (huelga). (…)
