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Manuel Cabanas-Veiga
La regulación de prácticas laborales ilícitas del empresario cuenta con una gran tradición en el Derecho colectivo del Trabajo norteamericano. Este trabajo analiza el concreto precepto de la llamada Ley Taft-Hartley de 1947, donde dichas prácticas aparecen reguladas. Realiza asimismo un estudio comparativo de ese precepto federal norteamericano con la regulación española, fundamentalmente contenida en la Ley Orgánica de Libertad Sindical de 1985
The ruling of employer unfair practices has a great tradition in American Labor Law. This paper analyzes the specific norm of the so-called Taft-Hartley Act of 1947, where such practices are ruled. It likewise makes a comparative study of such federal American norm with the Spanish legislation, and specially, with the comparable norms of the Union Freedom Organic Act of 1985
