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María Teresa Velasco Portero, Martin Fröhlich
La regulación del despido es uno de los elementos clave en la llamada "flexibilidad en las relaciones laborales", imprescindible para superar las situaciones de crisis económica como la que ahora mismo está atravesando España. Pero las demandas de flexibilidad de los empresarios chocan con las demandas de percepción salarial. En nuestro país existe un régimen único de despido, de manera que todos los empresarios tienen las mismas obligaciones en el caso de decidir extinguir la relación; en cambio en Alemania, país que ha conseguido superar ya la crisis económica, la protección del trabajador frente al despido depende del tamaño de su centro de trabajo. En este estudio se exponen los principales rasgos de los dos regímenes de protección frente al despido existentes en Alemania, el vigente con carácter general y el aplicable en los centros de trabajo pequeños.
The regulation of dismissal is one of the key elements in labour market flexibility, essential to get through the situations of economical crisis, as the one that nowadays is suffering Spain. But the demands of flexibility, made by employers, collide with the demands of employment stability made by workers, economically dependant on their wages. In our country there is only a dismissal procedure, implying that all undertakers have the same obligations when they decide to put an end to a contract. On the other hand, in Germany, a country that has got through the crisis, the workers' protection depends on the size of the workplace. In this paper, we try to show the main traits of both protection regimes in Germany, one general, and one specifically centered on small workplaces.
