La sentencia del Tribunal Federal Alemán de Trabajo de 22 abril 2009, sobre usura salarial: Estudio contextualizador y comparado con el derecho español, y traducción castellana

• Arufe Varela, Alberto ^[1]
  1. [1] Universidade da Coruña

     Universidade da Coruña

     A Coruña, España

     
• Localización: Anuario coruñés de derecho comparado del trabajo, ISSN 1889-4224, ISSN-e 2792-5145, V. 2, 2010, págs. 13-28
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The decision of the German Federal Labor Court of April 22nd, 2009, about salary usury.: A study in context and comparative with the spanish law, and castilian translation
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• Resumen
  • español

    Este estudio trata de la primera y última palabra del Tribunal Federal alemán de Trabajo sobre usura salarial. De un lado, esta situación de explotación de los trabajadores deriva de la falta en Alemania de un salario mínimo legal interprofesional. Del otro lado, deriva también del peculiar sistema alemán de convenios colectivos de eficacia limitada.

  • English

    This paper deals with the first and last word of the German Federal Labor Court about salary usury. On the one hand, this situation of worker's exploitation derives from the lack in Germany of a national minimum legal salary. On the other one, it derives also from the peculiar German system of limited efficacy collective bargaining agreements.