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Il ruolo dei contatti personali nel mercato del lavoro è stato portato all’attenzione degli scienziati sociali da Granovetter nei primi anni Settanta. Gli studi successivi hanno dimostrato l’importanza di declinare le domande di ricerca sulla relazione tra capitale sociale e occupabilità rispetto a specifiche categorie di candidati. Questo paper propone un’analisi sui laureati, che stanno affrontando difficoltà crescenti di inserimento nel mercato del lavoro. Qual è l’importanza delle relazioni sociali nell’inserimento lavorativo dei neolaureati? Qual è la morfologia delle reti sociali che risultano efficaci nella ricerca di lavoro? Quali sono le caratteristiche delle persone-di-contatto che hanno permesso ai candidati di trovare lavori soddisfacenti? Per rispondere a queste domande è stato somministrato un questionario via web a un campione di laureati del 2008, l’indagine è stata realizzata tra giugno e agosto 2012 e ha raccolto quasi 6mila risposte.
Granovetter first analyzed the role of interpersonal networks in the job market. It is useful to connect the general questions concerning the relation between social capital and employability to specific categories of candidates. In this paper we focus on graduates, who are facing growing difficulties of placement in the job market. What is the importance of social ties in the job placement of new graduates? What is the morphology of social networks that result effective in job searching? What are the characteristics of people who were used as contact by workers who are professionally successful and satisfied? To answer these questions a survey was led on a sample of Graduates of 2008, that was conducted via web between June and August 2012 and reached almost 6000 interviewed.
