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La Unión Europea considera la integración social de las personas con discapacidad como un tema transversal en todas sus políticas. La inserción laboral de las personas con discapacidad es uno de los pilares de la Estrategia Española sobre Discapacidad 2012-2020, la cual incluye medidas de polí-ticas activas de empleo para aumentar la tasa de ocupación y prevenir la inactividad de las personas con discapacidad. En nuestro país, la Ley 13/1982 (LISMI) y más recientemente la Ley 43/2006, con el programa de “fomento del empleo” son los referentes normativos básicos que impulsan los dere-chos y establecen medidas para la integración laboral de las personas con discapacidad. En este contexto se analiza la efectividad de la política de incentivos a la contratación celebrados al amparo de dichas normativas. El análisis de los ingresos salariales se realiza comparando la situación de las personas con discapacidad y sin discapacidad según la tipología de contratos y diversas característi-cas sociolaborales. Se incorpora la perspectiva de género para captar la posible doble discriminación de las mujeres.
Social integration of people with disabilities is taken by the European Union as a cross-cutting theme on all its politics. The integration of these persons into the workforce is a pillar of the Spanish Strategy on Disability 2012-2020, which includes active labour market policies both to increase the employment rate and to prevent inactivity among the people with disabilities. In Spain, laws like Ley 13/1982 (LISMI) and the more recent Ley 43/2006, with programs to foster employment, are the basic normative referents to drive the rights of people with disabilities and also to put in place measures to promote their labor integration. In that context, we analyze the effectiveness of the contracting incentive allowances deriving from these laws. The gender perspective is also included as a means to perceive how women may suffer a double discrimination due to their gender as well as to their disability.
