Acceso usuarios
Dentro de um ambiente de elevada competição, as empresas buscam se organizar no sentido de organizar ainda mais o processo de acúmulo de transmissão dos conhecimentos fundamentais e as estratégias empresariais. Uma dessas formas é a utilização de modelos organizacionais voltados para o aprendizado e autodesenvolvimento, visando a redução e até a eliminação dos gap's de competência identificados como fundamentais de serem separados. Este trabalho apresenta questões relacionadas a implantação de modelos organizacionais que contemplem mecanismos de aprendizagem, em especial com modelo de Universidades Corporativas. Nestes modelos a educação e o desenvolvimento das pessoas fazem parte das estratégias da organização, ao invés deserem um apêndice e buscarem o seu alinhamento com as estratégias organizacionais.
