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Javier Rueda Vázquez
Durante la crisis económica, en España, se desarrollan en el sector público estatal diversas medidas con la finalidad de reducir el déficit público, introduciendo una serie de herramientas que, al mismo tiempo, faciliten la gestión de los recursos humanos de manera más eficiente.
Entre todas ellas, se reseñan las relativas a relaciones de puestos de trabajo, cupos de contratación de personal laboral de carácter temporal y nombramientos de funcionarios interinos, la creación del Registro del Personal Directivo del Sector Público Estatal y la implantación de un concepto unificado de directivo público y un modelo retributivo para el mismo.
During to the Spanish economic crisis, measures to reduce the public deficit are being developed in the public sector, introducing a series of tools that facilitate the management of human resources more efficiently.
Among them, emphasis is placed on those related to structure of public affairs positions, hiring quotas of temporary contracted personnel and the appointment of temporary civil servants, the creation of the Register of State Public Sector Management Personnel and the introduction of a standardised concept of public management including a compensation plan.
