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Eva Alfama i Guillem 
, Alba Alonso Álvarez
Este trabajo analiza el desarrollo del mainstreaming de género en España, la estrategia más novedosa para promover la igualdad entre mujeres y hombres, y sus repercusiones en la gestión y en las organizaciones públicas. Describe su orientación y fundamentos y explora su adopción y puesta en práctica en el nivel estatal y en las diferentes Comunidades Autónomas, dando cuenta de las diferentes herramientas introducidas para facilitar su introducción.
A continuación, analiza de modo específico su implementación en el País Vasco, para finalmente presentar los retos y desafíos que surgen a raíz del objetivo de hacer de la igualdad un compromiso transversal de las instituciones
This article analyses the development of gender mainstreaming in Spain, the most recent strategy to promote equality between men and women, and it explores its implications for public organizations’ management. After stating its characteristics and grounds, its adoption and implementation at the state and regional level is described, giving account of the tools introduced to ease its development. Subsequently, the case of the Basque Country is specifically addressed. To conclude, the challenges to be faced by the strategy in its aim to make gender equality a transversal goal of all institutions are presented.
Espainian generoaren mainstreaming-a zertan den aztertzen du lan honek. Mainstreaminga da gaur egun emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna eta horren ondorioak arlo publikoaren kudeaketan eta antolaketan bultzatzeko estrategia berriena.
Estrategia horren orientazioa eta oinarriak deskribatzen ditu eta estatuan nahiz autonomia-erkidegoetan nola txertatu eta abiarazi behar diren azaltzen du, horretarako prestatu diren hainbat erreminta ere aurkeztuta. Ondoren, Euskadin nola ezarri behar den aztertzen du zehazki, eta, azkenik, berdintasuna erakundeetan zeharkako konpromisoa bihurtu nahiak eragiten dituen erronkak eta desafioak zein diren aurkezten du.
