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Celin Arce Gómez
El derecho a la huelga se empieza a regular en nuestro país con la promulgación del Código de Trabajo y luego se eleva a rango constitucional en el año 1949, prohibiéndose la huelga en los servicios públicos. Empero la definición de estos servicios públicos es materia que solo puede definir el legislador. La Organización Internacional del Trabajo ha aceptado que el derecho a huelga puede ser limitado en los servicios públicos esenciales.
Nuestra Sala Constitucional también ha definido que el derecho a huelga puede ser limitado por el legislador en los servicios públicos. Costa Rica como país no ha tomado una definición clara sobre el particular y el último intento fue la reforma procesal laboral que vetó de manera parcial la presidenta Chinchilla.
The right to strike starts to control in our country with the enactment of the Labour Code and then rises to a constitutional level in 1949, prohibiting strikes in public services. But the definition of these public services is a matter that can only be defined by the legislature. The International Labour Organization has accepted that the right to strike may be limited in essential public services. Our Constitutional Court has also defined that the right to strike may be limited by the legislature in public services. Costa Rica as a country has not taken a clear definition on the subject and was the last attempt to reform labor procedures that partially vetoed President Chinchilla.
