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Valencia, España
El arbitraje se basa en la autonomía de la voluntad de las partes con objeto de que estas sean libres de decidir sobre la resolución de su conflicto, mientras que el Derecho del Trabajo ha sido históricamente receloso de la autonomía de la voluntad como medio ordenador del contrato de trabajo por la desigualdad existente entre las partes.
Este planteamiento da pie a que en este artículo se estudien las particularidades del arbitraje en el derecho laboral y las diferentes posibilidades que existen para garantizar un equilibrio justo en la aplicación del arbitraje a esta disciplina. Para ello se estudian las soluciones dadas por el derecho español, el costarricense y el de EEUU, y por último se propondrá una alternativa a todos ellos basada en el doble consentimiento.
The arbitration is based on the autonomy of the parties in order to let them to decide on the resolution of their conflict, while labor law has historically been suspicious of autonomy as a means of work contract because the inequality between the parties. This article will examine the characteristics of arbitration in labor law and the different possibilities that exist to ensure a fair balance in the application of arbitration to this discipline. This paper will study the solutions given by the Spanish law, the Costa Rican Law and U.S. Law, and finally will be propose an alternative to all of them based on the dual consent.
