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Liliana Tsuboyama Shiohama
En la actualidad, la auditoria laboral, tambiénconocida como due diligence laboral, es una herramienta imprescindible cuando se presentan casos de fusiones y adquisiciones. Desus resultados dependerá, en gran medida, el futuro de las negociaciones que preceden auna posible reorganización societaria.En el presente artículo, la autora explica el procedimiento del due diligence laboral, resaltando las implicancias que su correcto desarrollo puede tener en todo proceso de fusión o adquisición, siendo un factor deter-minante para su éxito.
Presently, labor audit, also known as labor due diligence, is a very important tool used in theprocess of merges and acquisitions. According to the results obtained, negotiations on the final price of the merge or acquisition will depend on it.In the present article, the author explains the procedure, emphasizing the importance that its correct application might have in any merger or acquisition process, being adetermining factor for the process’ success.
