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Sebastián Soltau Salazar
El arbitraje potestativo en materia laboral permite que cualquiera de las partes de la re lación de trabajo pueda forzar a la otra parte a someter sus diferencias a un Tribunal Arbitral. Uno de los supuestos de procedencia del arbitraje potestativo en materia laboral es que se advierta la mala fe de una de las partes durante la negociación del pliego, lo cual deberá ser probado. Ahora bien, ¿qué ocurre con aquella decisión del Tribunal Arbitral que admite a trámite la demanda y se declara competente para conocer el caso? En el presente artículo, el autor analiza los efectos procesales de esta decisión, a la luz de la doctrina y la jurisprudencia.
The facultative arbitration in labor matters procedures allows either party of the employment relationship to compel the other to submit their disputes to an arbitral tribunal. One of the application assumptions of the facultative arbitration in labor matters procedures when bad faith of a party during the negotiation of the statement is noticed, which should be tested. What happens with the decision of the Arbitral Tribunal which admits the claim and establishes that it has jurisdiction to hear the case? In this article, the author analyzes the procedural effects of this decision, in the light of the doctrine and jurisprudence.
