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Francisco Puertas
Las empresas necesitan nuevas estrategias en el ámbito de la gestión de personas. Deben gestionar, yendo más allá del tradicional ciclo del empleado (atracción, desarrollo y retención), las nuevas palancas y desafíos del área de personas. El artículo resume estos retos que deben afrontar en cuatro puntos clave: democratizar el talento, es decir, impulsar el potencial de gestión del talento en otros puntos de la empresa; apostar por la fuerza de trabajo extendida, lo que indica que no deberían existir barreras entre los diferentes colectivos que forman parte del ecosistema laboral de las compañías; ver a los empleados como �clientes internos� y proveerles de una experiencia de empleado positiva; y sacar nuevas ideas de otras ramas del negocio para potenciar la innovación
