Perspectivas Teóricas da Gestão de Pessoas: (Re)Desenhando e (Re)Parametrizando suas Práticas

• Gonçalves, Wesley Antonio ^[1] ; Corrêa, Dalila Alves ^[1] ; Elias Spers, Valeria Rueda ^[1] ; Medeiros, Ivonette Teles
  1. [1] Universidade Metodista de Piracicaba

     Universidade Metodista de Piracicaba

     Brasil

     
• Localización: Revista de Administração IMED, ISSN-e 2237-7956, Vol. 4, Nº. 2, 2014 (Ejemplar dedicado a: Maio-Agosto), págs. 192-205
• Idioma: portugués
• DOI: 10.18256/2237-7956/raimed.v4n2p192-205
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• Resumen

  • Oriundo do método denominado de ensaio teórico, o estudo propõe como objetivo dialogar sobre as teorias propostas por Wrigth e MacMahan (1992) recomendando possível orientação sobre a sua utilização pela Gestão de Pessoas (GP), utilizando-se das dimensões de suas políticas, princípios e processos. O estudo identifica as seguintes teorias: Modelo Cibernético, Teoria do Custo de Transação, Teoria dos Recursos da Firma, Modelos de Dependência de Poder e Recursos, a Teoria Institucional e a Perspectiva Comportamental. As teorias podem resultar em delimitações estratégicas no intuito de (re)pensar às práticas de GP sobre a necessidade de (re)desenhar e/ou (re)parametrizar suas diretrizes.

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