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Claudia Nociolini Rebechi
Este artículo tiene como objetivo discutir la comunicación en la gestión del trabajo, teniendo en cuenta dos cuestiones fundamentales: (1) la centralidad del trabajo en el establecimiento de relaciones de comunicación y (2) la esencia humana de las actividades de trabajo y de comunicación. Dentro de esta perspectiva, se comparte el supuesto anunciada por Yves Schwartz (1997) de que el trabajo siempre es manejado por quien lo realiza y se puede administrar también por otros, creando lógicas distintas y contradicciones en el mundo del trabajo. Al mismo tiempo, tratamos de pensar en el lugar de la comunicación en las dos formas de entender la gestión de trabajo relacionados con las relaciones de producción. Es, por lo tanto, un debate que abordará la relación entre la comunicación y el trabajo basado un enfoque crítico en el campo de la Comunicación
This article aims to discuss communication in management of work, considering two fundamental questions: (1) the centrality of work in the establishment of relations of communication and (2) the human essence of work and communication activities. Within this perspective, it shares the assumption announced by Yves Schwartz (1997) that the work is always managed by one who performs and it can also be administered by others, creating distinct rationales and contradictions in the world of work. At the same time, we try to think about the place of communication in both ways of understanding the management of work related to production relations. It is, therefore, a discussion that will discuss the interrelationship between communication and work under a critical approach in the field of Communication
Este artigo se propõe a discutir a comunicação na gestão do trabalho, tendo em vista duas questões fundamentais: (1) a centralidade do trabalho na constituição das relações de comunicação e (2) a essência humana das atividades de trabalho e de comunicação. Dentro dessa perspectiva, compartilha-se do pressuposto anunciado por Yves Schwartz (1997) de que o trabalho é sempre gerido por aquele que o realiza como também pode ser administrado por outros, criando distintas racionalidades e contradições no mundo do trabalho. Ao mesmo tempo, procura-se pensar o lugar da comunicação diante de ambos os modos de entender a gestão do trabalho ligada às relações de produção. Trata-se, portanto, de uma discussão que procura problematizar a inter-relação entre comunicação e trabalho sob uma abordagem crítica no campo da Comunicação
