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Enric Bas Amorós 
, Mario Guilló López
El contexto global y cambiante en el que actualmente operan las organizaciones (públicas o privadas), exige que éstas aborden las diferentes problemáticas a las que se enfrentan desde una perspectiva holista y de anticipación. Una de las problemáticas clave que se plantea son los cambios que se están produciendo a nivel global -y con más fuerza dentro de las sociedades avanzadas- en la organización del trabajo, cambios cada vez más acelerados y que tienen como principal característica la disolución de los modelos tradicionales de producción y organización. Nos enfrentamos a lo que Zygmunt Bauman ha denominado "Sociedad Líquida", un tiempo histórico caracterizado por la inestabilidad y el desamparo social, y donde la gestión de la complejidad y el cambio supone un reto para tratar de anticipar cuales serán las características de los nuevos modelos de estructuración de las organizaciones, modelos de los que se derivarán sus necesidades en materia de recursos humanos
The globa l context and changing in which organizations currently operate (publÍc or private), expect that they approach the different probJematic be faced from a holistic perspective and in advance. One ofthe key Íssues that arise are the changes that are taking place in the level global - and with more strong inside the advance societies -in the organization of work, changes faster and whose main characteristic of the dissolution traditional models ofproduction and organization. We are faced wÍth what Zygmunt Bauman called "liquÍd society", a historical period marked by instability and social defenseless and where the management of complexity and changes uppose a challenge for trying to anticipate which are going to be the characteristics of new mode ls of organizations structures, models of models from whÍch theÍr needs in the subject fo r human re sources.
