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Antonio Duro Martín
El objetivo del presente estudio es examinar la validez explicativa general del modelo de calidad de vida laboral y salud mental en el trabajo, y de sus escalas de medida. Este modelo incluye cuatro grupos de condiciones estructurales: condiciones de trabajo, condiciones de adaptación, condiciones de ajuste, y condiciones de experiencia subjetiva (bienestar y salud laborales); y un grupo de condiciones moduladoras. Utilizando una muestra de 719 trabajadores, y un diseño transversal, se contrastó la significatividad de la varianza explicada de las escalas de bienestar laboral psicológico y salud mental en el trabajo por parte de las restantes escalas del modelo. Los resultados apoyan que las escalas de medida de las condiciones de trabajo, condiciones de adaptación, condiciones de ajuste, y condiciones moduladoras explican significativamente el bienestar y salud de los trabajadores. Se concluye que el modelo resulta útil para la evaluación primaria de riesgos psicosociales en la empresa
This study's propose is to test the validity ofworklife and occupational health model 's measurement scales. This model includes four groups of structural conditions: work conditions, adaptation conditions, matching work-worker conditions, and subjective experience conditions (occupational well-being and health); and one group of modulating conditions. Using a 719 workers sample, and a cross-sectional design, we tested the significance ofthe explained variance ofthe occupational well-being and work-related mental ill-health scales by means of the resting model's scales . ResuIts support that the measurement scales of the work conditions, adaptation conditions, matching work-worker conditions, and modulating conditions explain significantly the workers' occupational well-being and health. It is concluded that the model is useful for a primary psychosocial risks evaluation in companies.
