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La existencia de diferentes mecanismos punitivos que sancionan la actuación empresarial ante casos de accidente de trabajo constituye una cuestión que ha generado un considerable debate doctrinal y jurisprudencial sobre la articulación de los mismos a la luz del principio non bis in ídem, y ello por la complejidad que poseen tanto dichos mecanismos como de los supuestos de hecho sobre los que se aplican. Abordando esta cuestión, el presente trabajo pretende realizar una exposición de los planteamientos jurisprudenciales más relevantes que recorren las diferentes proyecciones de esta problemática. Para ello, se centra especialmente en la concurrencia o no de los diferentes elementos que permiten afirmar o descartar la concurrencia de la triple identidad que da carta de naturaleza al principio non bis in ídem sobre un conjunto representativo, por su heterogeneidad, de los casos en que el debate en torno a éste se encuentra presente.
The existence of different mechanisms to punish the businesses' conduct in cases of work accidents has generated a doctrinal and jurisprudential debate regarding their application. Not only because of the principle of non bis in idem, but also because of the complexity of these mechanisms and the factual circumstances on which they are applied. The aim of this paper is to expose the most important jurisprudential approaches that address the different issues related to this problem. Hereto it focuses on the in/existence of the triple identity, which determines the application of the non bis in idem principle, in a heterogenous and therefore representative set of cases where this debate is present.
