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Fernando Bolaños Céspedes
El presente artículo se plantea dilucidar si existen derechos laborales, que pueden ser elevados a la categoría de “jus cogens”. Para tal efecto, se aborda en primer lugar el concepto de jus cogens, para luego buscar su relacióncon el Derecho del Trabajo. Posteriormente el trabajo ahonda en dos temas puntuales de interrelación entre el derecho laboral y el jus congens, como son el principio de igualdad y no discriminación en el empleo, por una parte, y el derechoa un trabajo digno, por el otro lado. Este artículo, pretende hacerse eco de una de las discusiones más importantes que se dieron en el marco del Congreso Americano de Derecho Laboral, promovido por la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, celebrado en Guayaquil, Ecuador,en el mes de octubre del año 2013. La idea subyacente es que los iuslaboralistas se pregunten si existen derechos fundamentales laborales, que por su significadoy trascendencia han alcanzado ya, en el mundo de hoy, la categoría de derecho general e imperativo a nivel internacional. En el cumplimiento de la finalidad expuesta, el trabajo realiza una aproximación importante de derecho comparado a los tema de la igualdad en el empleo y trabajo digno, en América Latina.
