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Le concept d'autorité a été introduit par Ronald Coase et par Herbert A. Simon dans le champ de l'analyse économique standard de la relation salariale. Il fait fond sur une problématique d'incertitude radicale telle qu'on la trouve initiée chez Frank Knight. Nous allons montrer que mobiliser, sans fondements structuraux et en restant dans l'univers interindividuel des transactions volontaires, la notion d'autorité ne peut donner lieu à une conceptualisation pertinente des enjeux du salariat dans les sociétés capitalistes, voire peut constituer un contre-feu pour occulter le rapport social inégalitaire entre employeur et employé. De sorte que la nouvelle micro-économie qui en découle ne sait pas vraiment quoi faire de cette notion et finit toujours par rabattre la conceptualisation de la relation salariale sur le paradigme marchand, ce qui n'est pas sans effets de pouvoir symbolique dans les débats publics sur l'économie.
The concept of authority was introduced by Ronald Coase and Herbert A. Simon in the field of standard economic analysis of the salary relationship. It is based on the issue of radical uncertainty as introduced by Frank Knight. We will demonstrate that drawing upon the notion of authority, without structural foundations and remaining in the world of voluntary transactions between individuals, cannot lead to a relevant conceptualization of the issues of the wage-labor nexus, indeed may be counterproductive in that it conceals the unequal relationship between employer and employee. In this way, the resulting new micro-economics does not know what to make of this notion and always ends by reducing the conceptualization of the salary relationship in the market paradigm.
